Investeren in duurzame inzetbaarheid loont!
Medewerkers moeten steeds langer doorwerken, u bent als werkgever medeverantwoordelijk voor het welzijn van uw medewerkers, u wenst productieve medewerkers en u wilt onderscheidend werkgeverschap uitstralen. Dit alles maakt het essentieel om beleid op inzetbaarheid te ontwikkelen. Gerichte investeringen in het inzetbaar krijgen en houden van uw personeel zorgt er namelijk voor dat medewerkers nu […]