Onze dienstverlening
De dienstverlening van O3 is erop gericht dat werknemers weer duurzaam inzetbaar worden, zijn en blijven. Wij ondersteunen organisaties door het bieden van oplossingen en het creëren van een algeheel gevoel van ontzorging.
Inzetbaar zijn, worden en blijven
De dienstverlening van O3 is erop gericht dat werknemers weer inzetbaar worden, zijn en blijven. Wij ondersteunen organisaties door het bieden van oplossingen en het creëren van een algeheel gevoel van ontzorging.
De arbo-professionals van O3 richten zich niet alleen op de klacht, maar vooral ook op de persoon achter de klacht. Hierbij focussen we op mogelijkheden. Want bij O3 geloven wij dat werk de gezondheid van mensen bevordert. Wij sturen op gedrag, investeren in persoonlijk contact en spreken zowel werkgever als werknemer aan op het nemen van eigenaarschap en eigen verantwoordelijkheid. Ook geloven wij in de kracht van persoonlijke aandacht én het oplossend vermogen van ieder mens.
Zo geven wij kleur aan organisaties die echt werk willen maken van duurzame inzetbaarheid.
Focus op welzijn, werkgeluk en welbevinden van werkgevers en werknemers
Met onze dienstverlening dragen wij actief bij aan het welzijn, werkgeluk en welbevinden van werkgevers en werknemers. Daarom werken wij volgens een integrale benadering en zijn we fysiek aanwezig op locatie. Wij helpen bijvoorbeeld met het efficiënter inrichten van werkprocessen door in kaart te brengen wat er nu niet werkt en wat wel kan werken. Ook trainen we leidinggevenden in het tijdig herkennen van signalen om (dreigend) verzuim te voorkomen. Zo wordt door vroegtijdig ingrijpen onnodig lang verzuim voorkomen. Elk lang verzuim is tenslotte ooit als kort verzuim begonnen.
Focus op welzijn, werkgeluk en welbevinden van werkgevers en werknemers
Met onze dienstverlening dragen wij actief bij aan het welzijn, werkgeluk en welbevinden van werkgevers en werknemers. Daarom werken wij volgens een integrale benadering en zijn we fysiek aanwezig op locatie. Wij helpen bijvoorbeeld met het efficiënter inrichten van werkprocessen door in kaart te brengen wat er nu niet werkt en wat wel kan werken. Ook trainen we leidinggevenden in het tijdig herkennen van signalen om (dreigend) verzuim te voorkomen. Zo wordt door vroegtijdig ingrijpen onnodig lang verzuim voorkomen. Elk lang verzuim is tenslotte ooit als kort verzuim begonnen.
Maatwerk en mensgericht
Alle professionals van O3 werken vanuit één daadkrachtige bedrijfsvisie, maar geven daar ieder op hun eigen persoonlijke manier invulling aan. Elk bedrijf heeft immers een eigen cultuur en floreert het beste met een unieke, op maat gemaakte aanpak. Per opdrachtgever bekijken we wat er nodig is, welke behoeften er zijn en welke professional hier goed bij aansluit. Dit stuk maatwerk is kenmerkend voor de persoonlijke en mensgerichte werkwijze van O3 en volgens ons essentieel voor een effectieve langjarige samenwerking naar duurzame inzetbaarheid.
Ons team van professionals kan bestaan uit:
- een adviseur inzetbaarheid
- een taakgedelegeerde bedrijfsarts
- een bedrijfsarts
- een procescasemanager
- en een arbeidsdeskundige
Maatwerk en mensgericht
Alle professionals van O3 werken vanuit één daadkrachtige bedrijfsvisie, maar geven daar ieder op hun eigen persoonlijke manier invulling aan. Elk bedrijf heeft immers een eigen cultuur en floreert het beste met een unieke, op maat gemaakte aanpak. Per opdrachtgever bekijken we wat er nodig is, welke behoeften er zijn en welke professional hier goed bij aansluit. Dit stuk maatwerk is kenmerkend voor de persoonlijke en mensgerichte werkwijze van O3 en volgens ons essentieel voor een effectieve langjarige samenwerking naar duurzame inzetbaarheid.
Ons team van professionals kan bestaan uit:
- een adviseur inzetbaarheid
- een taakgedelegeerde bedrijfsarts
- een bedrijfsarts
- een procescasemanager
- en een arbeidsdeskundige
Coaching in persoonlijk leiderschap
De professionals van O3 doen alles wat nodig is om de opdrachtgever en de daar werkende medewerkers zelfredzaam te maken. Met dat doel begeleiden en coachen wij directie, leidinggevenden, HR-afdelingen en medewerkers in het nemen van leiderschap over hun eigen verantwoordelijkheden. Hierbij stellen we samen de vraag: Hoe taakvolwassen is jouw organisatie? En is iedereen zelf in staat om daar invulling aan te geven? Onze kennis, ervaring en middelen zetten wij in om de zelfredzaamheid in een organisatie te verhogen.
Coaching in persoonlijk leiderschap
De professionals van O3 doen alles wat nodig is om de opdrachtgever en de daar werkende medewerkers zelfredzaam te maken. Met dat doel begeleiden en coachen wij directie, leidinggevenden, HR-afdelingen en medewerkers in het nemen van leiderschap over hun eigen verantwoordelijkheden. Hierbij stellen we samen de vraag: Hoe taakvolwassen is jouw organisatie? En is iedereen zelf in staat om daar invulling aan te geven? Onze kennis, ervaring en middelen zetten wij in om de zelfredzaamheid in een organisatie te verhogen.
Samen groeien naar inzetbaar worden, zijn en blijven
Door frequent in het bedrijf aanwezig te zijn, blijven we nauw betrokken, begeleiden we waar nodig en bereiken we sneller iemands zelfredzaamheid. Waarna we uiteindelijk naar de zijlijn schuiven. Al blijven we vanuit die positie meekijken en springen we bij waar nodig. Door deze werkwijze ontstaat er ruimte om samen naar een volgende fase te bewegen. Zo groeien we van inzetbaar worden, naar inzetbaar zijn en inzetbaar blijven. Bij elke fase leveren wij resultaatgerichte diensten.
Inzetbaar worden
- Actualiseren huidig verzuim
- Bepalen doelstellingen en de te nemen acties
- Inzetten van interventies
Inzetbaar zijn
- Focus op rol leidinggevenden
- Beleid opstellen m.b.t. werkvermogen
- Medewerker actief betrekken in eigen rol
Inzetbaar blijven
- Levensstijl, competenties en motivatie
- Beleid op boeien en binden
- Talentontwikkeling en ontwikkelvaardigheden
Onze services
Verzuim-
begeleiding
Re-integratie
Preventieve zorg
O3 gaat verder dan de Wet Poortwachter door regelmatig contact te onderhouden voor en na werkhervatting, voor blijvende inzetbaarheid.
Outplacement
Bij outplacement faciliteert O3 de transitie naar een nieuwe baan, met snelle en flexibele ondersteuning voor werknemers en organisaties die een nieuwe start nodig hebben.
Verzuim-
begeleiding
Re-integratie
Preventieve zorg
O3 gaat verder dan de Wet Poortwachter door regelmatig contact te onderhouden voor en na werkhervatting, voor blijvende inzetbaarheid.
Outplacement
Bij outplacement faciliteert O3 de transitie naar een nieuwe baan, met snelle en flexibele ondersteuning voor werknemers en organisaties die een nieuwe start nodig hebben.
Verzuimbegeleiding
Re-integratie
Preventive zorg
O3 gaat verder dan de Wet Poortwachter door regelmatig contact te onderhouden voor en na werkhervatting, voor blijvende inzetbaarheid.
Outplacement
Bij outplacement faciliteert O3 de transitie naar een nieuwe baan, met snelle en flexibele ondersteuning voor werknemers en organisaties die een nieuwe start nodig hebben.
Verzuimbegeleiding
Re-integratie
Preventive zorg
O3 gaat verder dan de Wet Poortwachter door regelmatig contact te onderhouden voor en na werkhervatting, voor blijvende inzetbaarheid.
Outplacement
Bij outplacement faciliteert O3 de transitie naar een nieuwe baan, met snelle en flexibele ondersteuning voor werknemers en organisaties die een nieuwe start nodig hebben.
Verzuimbegeleiding
We identificeren de redenen voor een medewerkers verzuim door vertrouwelijke gesprekken, focussen op capaciteiten en stellen samen een persoonlijk herstelplan op voor duurzame werkhervatting.
Re-integratie
O3 adviseert organisaties volgens de Wet Poortwachter en begeleidt persoonlijk werknemers bij hun werkterugkeer, met vragen die leiden tot succesvolle re-integratie.
Preventive zorg
O3 gaat verder dan de Wet Poortwachter door regelmatig contact te onderhouden voor en na werkhervatting, voor blijvende inzetbaarheid.
Verzuimbegeleiding
We identificeren de redenen voor een medewerkers verzuim door vertrouwelijke gesprekken, focussen op capaciteiten en stellen samen een persoonlijk herstelplan op voor duurzame werkhervatting.
Re-integratie
O3 adviseert organisaties volgens de Wet Poortwachter en begeleidt persoonlijk werknemers bij hun werkterugkeer, met vragen die leiden tot succesvolle re-integratie.
Preventive zorg
O3 gaat verder dan de Wet Poortwachter door regelmatig contact te onderhouden voor en na werkhervatting, voor blijvende inzetbaarheid.
Verzuimbegeleiding
We identificeren de redenen voor een medewerkers verzuim door vertrouwelijke gesprekken, focussen op capaciteiten en stellen samen een persoonlijk herstelplan op voor duurzame werkhervatting.
Re-integratie
O3 adviseert organisaties volgens de Wet Poortwachter en begeleidt persoonlijk werknemers bij hun werkterugkeer, met vragen die leiden tot succesvolle re-integratie.
Preventieve zorg
O3 gaat verder dan de Wet Poortwachter door regelmatig contact te onderhouden voor en na werkhervatting, voor blijvende inzetbaarheid.
Is jouw bedrijf klaar om kleur te bekennen? Klaar om verantwoordelijkheid te nemen in persoonlijk leiderschap en te groeien naar duurzame inzetbaarheid? De professionals van O3 zetten zich in om jou en jouw team te begeleiden en te coachen naar een optimaal gevoel van welzijn, werkgeluk en welbevinden.
Wil jij ook kleur bekennen en écht werk maken van duurzame inzetbaarheid? Neem dan contact met ons op!