De juiste koers varen
Inzetbaar zijn
o3 betrekt medewerker en leidinggevende actief in hun eigen rol en verantwoordelijkheid om inzetbaar te zijn. o3 heeft een gids- en/of regiefunctie voor de inzet van de juiste oplossingen.
Rol leidinggevenden
Door de overtuiging dat werk een gezondheid bevorderende factor is, hebben leidinggevenden een belangrijke invloed en zijn mede verantwoordelijk op het inzetbaar zijn van medewerkers. o3 ondersteunt leidinggevenden in het uitoefenen van deze verantwoordelijkheid. Desgewenst kan o3 ondersteunen, begeleiden, adviseren en/of toetsen bij het opstellen en ontwikkelen van beleid op vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
Rol medewerkers
Primair blijft de medewerker zelf verantwoordelijk voor de keuzes die hij of zij maakt als het gaat om levensstijl, kiezen voor wel of geen verzuim, invulling geven aan eigen ontwikkeling als mens en als medewerker. o3 kan een ondersteunende en uitvoerende rol vervullen naar medewerkers met vragen omtrent levensstijl, een concrete zorghulpvraag en/of een gidsfunctie in zorgland.
Beleid
Door een toenemende (ervaren) werkdruk, een veranderende omgeving, continue veranderende persoonlijke en maatschappelijke omstandigheden, is het essentieel beleid te ontwikkelen op het gebied van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
