In rustig vaarwater komen
Inzetbaar blijven
o3 begeleidt de medewerker en leidinggevenden in het beantwoorden van de vragen: Wat wil ik, wat kan ik, wat kies ik (omdat het bij mij past), wat moet ik doen om daar te komen en welke begeleiding/ondersteuning is hiervoor nodig.
Persoonlijkheid & Competenties & Drijfveren
Door het inzichtelijk maken van persoonlijkheidskenmerken, ontwikkelbaarheid van competenties en de individuele drijfveren draagt o3 bij aan het verhogen van inzetbaarheid. Door het maximaal benutten van de talenten van medewerker en organisatie wordt inzetbaarheid, productiviteit en tevredenheid vergroot.
Organisatie & Functieprofiel
Door het inzichtelijk maken, wie ben ik als organisatie en wat wil ik uitdragen als organisatie, draagt o3 bij aan het voorkomen van (dreigende) uitval en verhogen van inzetbaarheid. Van belang is vast te stellen welke competenties nodig zijn om de (toekomstige) organisatieontwikkelingen te kunnen blijven volgen.
Gezondheid & Vitaliteit
Door het inzichtelijk maken van de vereiste gezondheidsprofielen op organisatie en individueel niveau en deze af te zetten tegen de actuele situatie wordt antwoord gegeven op het werkvermogen van mens en organisatie. Uitkomsten dienen als uitgangspunt voor in te zetten acties om het werkvermogen naar het gewenst niveau te krijgen en te houden.
