De windrichting is niet te bepalen wel de stand van de zeilen
Inzetbaar worden
o3 denkt en handelt vanuit de visie dat werk een gezondheid bevorderende factor is. Ondersteunende acties dienen altijd te leiden tot blijvende werkhervatting.
Actualiseren
Achterhaal de achterliggende oorzaken waarom een medewerker niet (of gedeeltelijk) inzetbaar is.
Inzicht
Focus op de mogelijkheden die een medewerker heeft in plaats van te focussen op zijn/haar beperkingen.
Plan van aanpak
Bepaal gezamenlijk wat het uiteindelijk gewenste doel/resultaat is. Uitgangspunt is te komen tot het inzetten van acties die leiden tot een verantwoorde en duurzame werkhervatting/werkbehoud.
